Insights sobre saúde mental corporativa, conformidade legal e estratégias para otimizar a performance organizacional.
Uma análise sobre o papel das organizações na prevenção da violência e no acolhimento psicológico, a partir de um acontecimento devastador na fábrica da Bombril.
Com a atualização da NR-1, líderes humanizados se tornam o pilar central da estratégia de saúde mental corporativa.
O maior custo de uma empresa é a negligência com a saúde mental. Entenda o retorno financeiro real do investimento.
A hemorragia de produtividade que passa despercebida pelos gestores acontece no campo da saúde mental.
Saber diferenciar a escuta reativa da ativa é o que separa um chefe de um líder humanizado.
Ver alguém da equipe em colapso emocional pode ser desconfortável, mas é o teste mais real da sua liderança.
Desde 2022, a OMS classifica o Burnout como fenômeno ocupacional, não falha individual.
A ferramenta psicológica que permite falar a verdade sem acionar o alarme de ameaça no cérebro.
O Burnout é uma escada que o colaborador desce degrau por degrau, muitas vezes acreditando que está subindo.
A síndrome do Impostor não costuma atingir quem é medíocre. Ela é o imposto que profissionais brilhantes pagam.
Com a atualização da NR-1, líderes humanizados se tornam o pilar central da estratégia de saúde mental corporativa.
O assédio é frequentemente discutido pela ótica da punição, mas a verdadeira mudança acontece na prevenção. O líder é o principal educador da cultura da equipe.
A NR-1 passou a exigir o gerenciamento de riscos psicossociais. Entenda as obrigações, prazos e como implementar com agilidade.
Dados do INSS e OMS revelam o impacto silencioso do esgotamento profissional nos caixas das empresas brasileiras.
Guia prático para calcular e apresentar ao board o ROI real dos programas de bem-estar corporativo.
Líderes são responsáveis por até 70% do engajamento do time. Veja como desenvolver uma liderança que protege e impulsiona.
O Brasil é o país mais ansioso do mundo. Entenda como isso afeta sua empresa e as ações concretas que fazem diferença.
O 'quiet quitting' custa mais do que a rotatividade visível. Saiba como detectar e reverter esse fenômeno na sua empresa.
Mulheres, LGBTQIA+, PCDs e negros enfrentam cargas adicionais de estresse. Como criar uma empresa verdadeiramente inclusiva.
A EducarDaMente desenvolveu uma metodologia prática que cabe na agenda de qualquer colaborador — com resultados comprovados.
Como estruturar o Programa de Gerenciamento de Riscos incluindo os fatores psicossociais exigidos pela NR-1 atualizada.
A legislação brasileira responsabiliza empresas por ambientes que toleram o assédio. Entenda os riscos e as ações preventivas obrigatórias.
A depressão é a principal causa de afastamento no mundo. Saiba como identificar precocemente e agir de forma eficaz na sua empresa.