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O Sistema Integrado de Saúde Mental Corporativa
NR-1 · RISCOS PSICOSSOCIAIS

Riscos Psicossociais

Follow up de Governança em Saúde Mental

Como responder

Cada pergunta traz suas próprias opções de resposta. Quando não houver uma opção específica indicada, use SIM, PARCIALMENTE, NÃO ou NÃO SEI.

O "NÃO SEI" é especialmente importante: para a alta gestão, não ter visibilidade sobre determinado risco também pode revelar uma lacuna de governança — e não apenas a ausência de um problema.

SIM
Há visibilidade e mecanismo de identificação estabelecidos.
PARCIALMENTE
Existe algum monitoramento, mas incompleto ou informal.
NÃO
Não há mecanismo de identificação ou monitoramento hoje.
NÃO SEI
Ausência de dado — possível lacuna de governança.

Identificação

0 de 16 perguntas respondidas0%
Bloco 01Carga, prevenção e liderançaPerguntas 01–05
01
CARGA EXCESSIVA DE TRABALHO

A JSL consegue identificar, por operação ou unidade, equipes expostas a volume excessivo de trabalho, acúmulo de funções ou demandas incompatíveis com os recursos disponíveis?

02
PREVENÇÃO EM SAÚDE MENTAL

A empresa realiza alguma ação preventiva voltada à saúde mental dos colaboradores?

03
INDICADORES DE LIDERANÇA

A JSL possui indicadores objetivos capazes de mostrar quais lideranças ou operações apresentam maior risco relacionado a pressão excessiva, baixa comunicação, falta de apoio ou gestão inadequada de pessoas?

04
CLIMA ENTRE EQUIPES

A empresa consegue identificar preventivamente ambientes com conflitos recorrentes, baixa cooperação, isolamento ou deterioração das relações entre equipes?

05
ASSÉDIO E COMPORTAMENTOS ABUSIVOS

Além do canal de denúncias, a JSL possui mecanismos para detectar preventivamente sinais de assédio moral, assédio sexual, discriminação, violência ou comportamentos abusivos antes que se transformem em denúncias formais?

Bloco 02Reconhecimento, equilíbrio e apoioPerguntas 06–09
06
RECONHECIMENTO E JUSTIÇA ORGANIZACIONAL

A companhia mede se os colaboradores percebem reconhecimento, respeito, tratamento justo e coerência entre esforço, responsabilidade e recompensa?

07
PAINEL DE RECONHECIMENTO

A empresa possui um Painel de Reconhecimento?

É uma ferramenta que incentiva colaboradores e líderes a fazerem reconhecimentos e agradecimentos entre si, de forma visível e estruturada. Seu objetivo é aumentar a motivação, o sentimento de valorização e o engajamento de toda a equipe.
08
EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA

A empresa consegue identificar operações em que escalas, viagens, disponibilidade, jornada ou demandas profissionais estejam comprometendo significativamente a recuperação e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?

09
APOIO SOCIAL E SUPORTE ORGANIZACIONAL

Quando um colaborador enfrenta dificuldade emocional, conflito ou sobrecarga, a JSL consegue medir se ele percebe apoio efetivo da liderança, dos colegas e da própria organização?

Bloco 03Exposição, impacto e indicadoresPerguntas 10–12
10
EXPOSIÇÃO A SITUAÇÕES CRÍTICAS

Motoristas e profissionais envolvidos em acidentes, ocorrências graves, violência, ameaças ou situações potencialmente traumáticas possuem acompanhamento e monitoramento estruturado do impacto psicossocial após esses eventos?

11
IMPACTO NOS INDICADORES DO NEGÓCIO

Hoje a JSL consegue cruzar indicadores de riscos psicossociais com absenteísmo, afastamentos, turnover, acidentes, quase-acidentes e produtividade, identificando quais fatores estão associados a maiores impactos?

12
CRUZAMENTO DE INDICADORES

Vocês conseguem cruzar absenteísmo, turnover e presenteísmo com indicadores de saúde mental e fatores psicossociais?

Bloco 04Percepção, identificação e histórico recentePerguntas 13–16
13
PRINCIPAIS PREOCUPAÇÕES

Quais situações relacionadas ao trabalho mais preocupam sua empresa atualmente?

Pode marcar mais de uma.

14
IDENTIFICAÇÃO DE SOBRECARGA

Como sua empresa identifica se os colaboradores estão enfrentando sobrecarga ou desgaste emocional?

15
ACOMPANHAMENTO DE INDICADORES

A empresa acompanha indicadores como afastamentos, absenteísmo, turnover e conflitos para identificar possíveis relações com o ambiente de trabalho?

16
AFASTAMENTOS POR SAÚDE MENTAL

Nos últimos 12 meses houve afastamentos relacionados à saúde mental?

Agradecemos pela disponibilidade e pela transparência ao responder a este follow up. Cada resposta nos ajuda a enxergar com mais clareza os riscos, os pontos fortes e as oportunidades de cuidado dentro da operação.

Juntos, vamos construir um ambiente mais saudável, acolhedor e produtivo.